Уровень напряжённости на рынке труда в hh.ru определяется по hh.индексу. Он показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. По итогам 2022 года hh.индекс в России остановился на отметке 4,9 пунктов, то есть на одно предложение о работе в среднем в течение года приходилось 5 кандидатов. Однако ситуации значительно отличается в зависимости от конкретной специализации.
Самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года стали токари (0,6 резюме на вакансию), врачи (0,8), дворники (0,8), главные врачи и заведующие отделением (0,9), а также машинисты (1,0), агрономы (1,0), слесари (1,1), повара (1,1), зоотехники (1,2) и сварщики (1,2). Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей был наиболее сложным.
— Современный рынок труда я бы назвала «соискательским рынком рабочих линейных «синеворотничковых» профессий. Эти роли сегодня максимально востребованы у компаний из разных отраслей – и именно они чаще всего входят в число наиболее дефицитных. Из топ-25 профессий, в которых наблюдается самая низкая конкуренция соискателей, сразу 17 так или иначе относятся к рабочим, производственным и/или сельскохозяйственным специальностям. В целом, по структуре вакансий на hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала — «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Ещё 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков», и около 10% — для ИТ-специалистов. Прогнозируем, что спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение людей — нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается, — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Топ-25 наиболее дефицитных специализаций (с самым низким количеством резюме на вакансию), вся Россия, 2022 год
| № | Роль | hh.индекс |
| 1 | Токарь, фрезеровщик, шлифовщик | 0,6 |
| 2 | Врач | 0,8 |
| 3 | Дворник | 0,8 |
| 4 | Главный врач, заведующий отделением | 0,9 |
| 5 | Машинист | 1,0 |
| 6 | Агроном | 1,0 |
| 7 | Слесарь, сантехник | 1,1 |
| 8 | Повар, пекарь, кондитер | 1,1 |
| 9 | Зоотехник | 1,2 |
| 10 | Сварщик | 1,2 |
| 11 | Администратор магазина, администратор торгового зала | 1,3 |
| 12 | Швея, портной, закройщик | 1,3 |
| 13 | Оператор станков с ЧПУ | 1,3 |
| 14 | Геодезист | 1,3 |
| 15 | Фармацевт-провизор | 1,3 |
| 16 | Автослесарь, автомеханик | 1,3 |
| 17 | Агент по недвижимости | 1,4 |
| 18 | Автомойщик | 1,4 |
| 19 | Электромонтажник | 1,5 |
| 20 | Торговый представитель | 1,5 |
| 21 | Ветеринарный врач | 1,5 |
| 22 | Прораб, мастер СМР | 1,5 |
| 23 | Уборщица, уборщик | 1,6 |
| 24 | Заведующий аптекой | 1,7 |
| 25 | Инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог | 1,8 |
В таких условиях находить сотрудников особенно непросто, и, если вакансию необходимо закрыть в максимально короткие сроки, работодателям не обойтись без дополнительных инструментов.
Во-первых, важно оперативно разбирать отклики от соискателей, которые сами заинтересовались вакансией. Опросы показывают, что уже через 2-3 дня после отклика больше 40% соискателей перестают ждать ответа от работодателей и теряют интерес к вакансии. Чтобы среагировать максимально быстро, работодателю стоит использовать инструменты автоматизации, например, подключить облачную CRM для рекрутмента Talantix с автофильтром для разбора откликов. Ну а если в компании открыто от 50 позиций и речь идет о массовом подборе, значительно ускорить процессы и наладить оперативную связь с кандидатами поможет сервис «Виртуальный рекрутер».
Во-вторых, стоит подключить дополнительные источники кандидатов – например, запустить точечную рекламу вакансии с помощью Clickme. Это сервис для самостоятельного размещения объявлений на hh.ru и в социальных сетях. С его помощью можно запустить яркую рекламу вакансии, которую увидят те кандидаты, которые соответствуют профилю вакансии. Опыт использования сервиса Clickme разными компаниями позволил выделить интересную особенность: чаще всего кликают на объявления, а затем присылают резюме именно «синие воротнички»: водители, продавцы, кассиры, кладовщики, операторы колл-центров, официанты и так далее. Кроме того, статистика показывает, что Clickme отлично работает в регионах: им активно пользуются компании из самых разных уголков России. Начать использовать Clickme для своих вакансий очень просто – достаточно зайти на сайт сервиса и следовать инструкции.
О hh.ru
HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
