Тенденция к дефициту в первом квартале 2011 года была отмечена у руководителей проекта (преимущественно в Волгоградской и Ростовской областях) — средний показатель индекса HeadHunter по округу — 1,8, то есть на одну актуальную вакансию для этих специалистов приходилось около двух резюме.
Также зафиксирован дефицитный показатель 1,6 у главных инженеров в Волгограде и показатель 1,4 у начальников отдела
Наиболее высокие показатели индекса HeadHunter по управленческим кадрам в строительной сфере были отмечены в Ростовской и Волгоградской областях по позициям «начальник участка» — 9 и 7, «прораб» — 7,8 и 4,7, «директор» — 4,1 и 7 соответственно. В Краснодарском крае переизбыток кадров наблюдался только на должность директора — 4,4, и это означает, что на одну актуальную вакансию в первом квартале 2011 года приходилось более четырех резюме. Наиболее завышенные зарплатные ожидания в первом квартале проявили соискатели на должность директора — на 33% больше, чем готовы им платить работодатели. Не отстают в своих аппетитах по заработной плате и главные инженеры, превышая предложения по материальному вознаграждению на 32%. Немного занижены требования к оплате труда у прорабов — на 13%. Возможно, это связано с тем, что сегодня работу в этой должности ищут преимущественно молодые специалисты с небольшим опытом. В отношении остальных управленческих позиций можно отметить соответствие предлагаемых работодателями сумм ожиданиям кандидатов.
