Срочно требуется инженер!

Срочно требуется инженер!

В строительной отрасли остро ощущается дефицит квалифицированных кадров

В 2010 году ситуация в сфере строительства начала стабилизироваться. И уже в первом полугодии спрос на строителей на Юге страны на 20% превысил показатели аналогичного периода прошлого года. К сентябрю 2010 года на одну вакансию приходилось менее двух резюме. Эксперты отмечают, что сейчас в регионе появляется все больший интерес к новому строительству и многие проектные группы возобновляют свою работу. Кроме того, нельзя не отметить активность строительной отрасли в преддверии Олимпийских  игр-2014. В этих условиях привлечение квалифицированных специалистов остается одной из приоритетных задач.

По результатам исследований специалистов компании HeadHunter, наиболее востребованными (более 32% от общего числа вакансий) на данный момент являются сотрудники инженерных специальностей. На втором месте в структуре спроса находятся специалисты, занятые непосредственно в проектах строительства, причем это относится как к жилой недвижимости, так и к коммерческой — 12,5% вакансий размещено именно в этой специализации. По-прежнему в Южном округе нужны квалифицированные кадры в области эксплуатации строительных объектов, их ищет каждый десятый работодатель региона. Также в выгодном положении на рынке труда находятся проектировщики, архитекторы и прорабы.

Активность соискателей строительной сферы в 2010 году возросла примерно в два раза по сравнению с прошлым годом и в настоящее время продолжает расти. На сайте hh.ru больше всего резюме размещено от инженеров — 35% от всех предложений соискателей строительной отрасли. Каков портрет среднестатистического соискателя профессии инженера, который ищет работу? Это преимущественно молодой мужчина (от 26 до 35 лет) с высшим образованием, как правило, не владеющий английским языком, имеющий опыт работы не более трех лет и заниженные зарплатные ожидания. Средняя зарплата, которую готовы платить инженеру работодатели, составляет 23000 руб., при этом кандидаты на эту позицию рассчитывают лишь на 30000 руб. Аналогичная ситуация и с главными инженерами. Основные требования к инженерам со стороны работодателей заключаются в наличии у кандидатов высшего строительного образования. Помимо базовых профессиональных знаний работодатели требуют от кандидатов знание MS Off1ce и AutoCad. Пожелания относительно опыта работы соискателей — минимум 2-3 года. Диапазон предпочтительного возраста довольно велик — 25-50 лет. Среди личных качеств наиболее часто указываются следующие: внимательность, ответственность, грамотность, коммуникабельность. По словам директора представительства HeadHunter в ЮФО Марины Александриной, сегодня на рынке труда существует ряд сложностей, связанных с несовпадением потребностей и ожиданий работодателей с результатами работы вузов и сузов. Наладить коммуникации между заинтересованными сторонами возможно благодаря диалогу. В настоящее время все чаще в рамках специализированных отраслевых выставок проводятся конференции и круглые столы как раз на тему взаимодействия учебных заведений и компаний-работодателей. Основная проблема заключается в том, что переговоры зачастую превращаются во взаимные упреки. Представители вузов требуют от работодателей нереальных условий для молодых специалистов, а работодатели жалуются на завышенные ожидания, нездоровые амбиции студентов и выпускников и призывают отделы трудоустройства к более активной работе с молодежью. В последнее время не только строители и производственники говорят о проблеме «звездности» молодых специалистов. В ответ на вопрос «Сколько вы планируете зарабатывать после вуза?» от молодых специалистов можно услышать и 30000, и 40000 рублей. В то же время многие студенты не умеют грамотно составить резюме, некоторые даже на пятом курсе не представляют, где бы они хотели работать. Есть положительный момент: некоторые студенты начинают осознавать, что рабочее место им не гарантировано: распределения в вузах нет, а конкуренция на рынке труда высока. Но, к сожалению, далеко не каждый молодой специалист может адекватно оценить свои компетенции. В итоге вместо того чтобы повышать свою ценность, начинать работать с 3-4-го курса для наработки опыта, без которого нельзя устроиться на хорошую должность в строительстве и производстве, выпускник несколько месяцев ходит на собеседования в поисках работодателя, который «поймет и оценит». Во многом это связано с тем, что трудовая мотивация выпускников за период обучения зачастую не успевает сформироваться. Действительно, большинство студентов и выпускников отдают предпочтение высокооплачиваемой работе, нежели получению опыта, поэтому одной из основных задач строительных и технических вузов является карьерное консультирование и мотивация на трудоустройство по специальности. Эту работу можно вести совместно с компаниями-работодателями, а также привлечь для этих целей сторонние организации, готовые оказать помощь.

Должность Предложения работодателей, руб. Ожидания соискателей, руб.
Инженер 23000 30000
Главный инженер 33000 40000
Геодезист 25000 27000
Прораб 22000 25000

Логотип Вестник Строительство