В 2010 году ситуация в сфере строительства начала стабилизироваться. И уже в первом полугодии спрос на строителей на Юге страны на 20% превысил показатели аналогичного периода прошлого года. К сентябрю 2010 года на одну вакансию приходилось менее двух резюме. Эксперты отмечают, что сейчас в регионе появляется все больший интерес к новому строительству и многие проектные группы возобновляют свою работу. Кроме того, нельзя не отметить активность строительной отрасли в преддверии Олимпийских
игр-2014. В этих условиях привлечение квалифицированных специалистов остается одной из приоритетных задач.
По результатам исследований специалистов компании HeadHunter, наиболее востребованными (более 32% от общего числа вакансий) на данный момент являются сотрудники инженерных специальностей. На втором месте в структуре спроса находятся специалисты, занятые непосредственно в проектах строительства, причем это относится как к жилой недвижимости, так и к коммерческой — 12,5% вакансий размещено именно в этой специализации. По-прежнему в Южном округе нужны квалифицированные кадры в области эксплуатации строительных объектов, их ищет каждый десятый работодатель региона. Также в выгодном положении на рынке труда находятся проектировщики, архитекторы и прорабы.
Активность соискателей строительной сферы в 2010 году возросла примерно в два раза по сравнению с прошлым годом и в настоящее время продолжает расти. На сайте hh.ru больше всего резюме размещено от инженеров — 35% от всех предложений соискателей строительной отрасли. Каков портрет среднестатистического соискателя профессии инженера, который ищет работу? Это преимущественно молодой мужчина (от 26 до 35 лет) с высшим образованием, как правило, не владеющий английским языком, имеющий опыт работы не более трех лет и заниженные зарплатные ожидания. Средняя зарплата, которую готовы платить инженеру работодатели, составляет 23000 руб., при этом кандидаты на эту позицию рассчитывают лишь на 30000 руб. Аналогичная ситуация и с главными инженерами. Основные требования к инженерам со стороны работодателей заключаются в наличии у кандидатов высшего строительного образования. Помимо базовых профессиональных знаний работодатели требуют от кандидатов знание MS Off1ce и AutoCad. Пожелания относительно опыта работы соискателей — минимум 2-3 года. Диапазон предпочтительного возраста довольно велик — 25-50 лет. Среди личных качеств наиболее часто указываются следующие: внимательность, ответственность, грамотность, коммуникабельность. По словам директора представительства HeadHunter в ЮФО Марины Александриной, сегодня на рынке труда существует ряд сложностей, связанных с несовпадением потребностей и ожиданий работодателей с результатами работы вузов и сузов. Наладить коммуникации между заинтересованными сторонами возможно благодаря диалогу. В настоящее время все чаще в рамках специализированных отраслевых выставок проводятся конференции и круглые столы как раз на тему взаимодействия учебных заведений и компаний-работодателей. Основная проблема заключается в том, что переговоры зачастую превращаются во взаимные упреки. Представители вузов требуют от работодателей нереальных условий для молодых специалистов, а работодатели жалуются на завышенные ожидания, нездоровые амбиции студентов и выпускников и призывают отделы трудоустройства к более активной работе с молодежью. В последнее время не только строители и производственники говорят о проблеме «звездности» молодых специалистов. В ответ на вопрос «Сколько вы планируете зарабатывать после вуза?» от молодых специалистов можно услышать и 30000, и 40000 рублей. В то же время многие студенты не умеют грамотно составить резюме, некоторые даже на пятом курсе не представляют, где бы они хотели работать. Есть положительный момент: некоторые студенты начинают осознавать, что рабочее место им не гарантировано: распределения в вузах нет, а конкуренция на рынке труда высока. Но, к сожалению, далеко не каждый молодой специалист может адекватно оценить свои компетенции. В итоге вместо того чтобы повышать свою ценность, начинать работать с 3-4-го курса для наработки опыта, без которого нельзя устроиться на хорошую должность в строительстве и производстве, выпускник несколько месяцев ходит на собеседования в поисках работодателя, который «поймет и оценит». Во многом это связано с тем, что трудовая мотивация выпускников за период обучения зачастую не успевает сформироваться. Действительно, большинство студентов и выпускников отдают предпочтение высокооплачиваемой работе, нежели получению опыта, поэтому одной из основных задач строительных и технических вузов является карьерное консультирование и мотивация на трудоустройство по специальности. Эту работу можно вести совместно с компаниями-работодателями, а также привлечь для этих целей сторонние организации, готовые оказать помощь.
Должность | Предложения работодателей, руб. | Ожидания соискателей, руб. |
Инженер | 23000 | 30000 |
Главный инженер | 33000 | 40000 |
Геодезист | 25000 | 27000 |
Прораб | 22000 | 25000 |