Терпение и труд

За последние полгода в ЮФО ситуация на рынке занятости изменилась: спрос на работников сменился спросом на работодателей. О том, какие профессии сегодня в отраслевом секторе пользуются популярностью, рейтинг каких специальностей упал и какова в это «трудное время» цена труда, мы узнали у экспертов рынка трудовой занятости.

Трудное положение

Сначала компании строительного сектора кинулись сокращать сотрудников, а работники, напротив, замерли в ожидании и перестали искать новых работодателей. Потом фирмы резко прекратили набор персонала, а люди начали постепенно рассматривать возможность смены места работы. После новогодних праздников компании начали привлекать персонал, а люди, ранее не думавшие менять работу, озаботились размещением своих резюме и походами на собеседования.

Волна сокращений с целью экономии средств предприятия сменилась волной сокращений, связанной с отсутствием работы для сотрудников.

Конечно, от людей, которым в компании нечем заняться, избавляются. «Под нож» пошли непроизводственные службы маркетинга и персонала, бухгалтерии и секретариат, а также другие обслуживающие строительные компании подразделения. А вот работники, приносящие фирме основной доход, напротив, чувствуют себя весьма неплохо: спрос на них даже несколько вырос.

Елена Штомпель, консультант ООО «Консорт Краснодар» консалтинговая группа «КОНСОРТ», Международная федерация Executive Search (IESF):

— За последние три месяца на рынке труда произошел «выброс» специалистов. Преимущественно это сотрудники среднего звена. Что касается высококвалифицированных топ-менеджеров, то в этом сегменте ситуация практически не изменилась: грамотный управленец — по-прежнему редкость.

Общее количество вакантных мест в целом сократилось. Наиболее заметные сокращения — в рядах банковских служащих и строителей, а также бухгалтеров, маркетологов и менеджеров по рекламе, агентов по недвижимости, программистов и системных администраторов.

Эти сокращения носят как негативный, так и позитивный характер: компании, ранее жившие за счет кредитов, закрываются, во многих организациях нормализуется численный состав сотрудников, решается проблема «искусственно раздутых» штатов.

Эксперты утверждают, что финансовый кризис может благотворно повлиять на рынок труда: зарплаты выравниваются и становятся адекватны вкладу работника, эффективность сотрудников повышается, компаниям становится проще выбрать нужных специалистов. А уж на оплате труда сейчас и вовсе грех не сэкономить.

Марина Безбородова, начальник отдела маркетинга HotJob.ru:

— Для соискателей ситуация тяжелая, но для работодателей одни плюсы: кандидатов больше, компенсационный пакет можно снижать, ссылаясь на кризис. С другой стороны, соискателям труднее найти работу, так как конкурсы стали более высокими, а число вакансий уменьшилось, к тому же пришлось уменьшить собственные зарплатные ожидания.

Татьяна Федченко, директор фирмы «Анкор» в Краснодаре:

— Необходимо заметить, что идет снижение заработных плат и зарплатных ожиданий кандидатов. Мы знаем, что рынок зарплат был значительно «перегрет», и сейчас эта ситуация меняется и приближается к стандарту «вклад — вознаграждение».

Однако не все работодатели готовы воспользоваться возможностью привлечь в свои компании свободных и недорогих в данный момент профессионалов. Некоторые планируют урезать бюджеты на привлечение работников. По данным исследования компании «Анкор», 19% опрошенных компаний планируют сокращать численность персонала.

Татьяна Федченко:

— Ситуацию на рынке труда можно охарактеризовать следующим образом. Большинство работодателей «заморозили» рекрутмент и стараются закрывать имеющиеся позиции собственными силами. Часть из них по-прежнему ожидает выброса на рынок труда квалифицированного и высокопрофессионального персонала. Нужно заметить, что пока еще ряды активных кандидатов пополняются персоналом в основном рабочих профессий, а также рядовыми офисными сотрудниками. Наиболее ценные кадры работодатели по-прежнему удерживают и ими дорожат.

Изменения коснулись практически всех элементов труда: распорядок рабочего дня, содержание работы, мотивация и зарплата. Режим работы строительных компаний изменился в зависимости от состояния бизнеса: если в каких-то организациях рабочий день значительно уменьшился, в других работать приходится больше за ту же самую, а то и меньшую зарплату. А вот обязанности сотрудников, как правило, расширились: теперь приходится выполнять не только свою работу, но и обязанности сокращенных коллег.

По данным компании HeadHunter, заработные платы большинства специалистов с наступлением кризиса претерпели изменения. В январе самую высокую оплату труда в Краснодаре предлагали главным бухгалтерам — 39 500 руб./мес.

Хорошие показатели в строительной отрасли: инженерам, задействованным в строительстве, работодатели готовы платить в среднем 30 200 руб./мес.

Изменились и критерии выбора места работы. Если раньше во главу угла ставились уровень заработной платы, соцпакет и карьерный рост, то теперь предпочтение отдается стабильности дохода. Как следствие, работа в государственном секторе стала более привлекательной для соискателей. Специалисты готовы рассматривать вакансии госкомпаний даже с некоторой потерей в доходах. Что касается мотивации, то теперь основным мотивом для сотрудников становится само наличие работы.

Татьяна Федченко:

— Большинство компаний, желающих сохранить команду, изменили системы оплаты труда и мотивации, сократили или отказались вообще от соцпакетов, снизили расходы на маркетинг и продвижение. Изменилась и основная мотивация кандидатов: если раньше мы говорили о самореализации, сложности решаемых задач, карьерном росте, то сейчас на первое место выходит стабильность. Есть примеры, когда кандидаты отказывались от более выгодных финансовых предложений, не желая рисковать стабильным доходом. Разные компании выбирают различные стратегии поведения в такой ситуации: часть из них увольняют персонал и «замирают» в ожидании окончания кризиса, другие активно используют ситуацию и набирают персонал в соответствии с новыми задачами и проектами. Можно говорить и об изменившихся акцентах в компетенциях кандидатов: сейчас востребованы навыки принятия быстрых нестандартных решений, умение оценивать риски, находить неожиданные и действенные рычаги и инструменты, видеть ситуацию в комплексе.

35% строительных компаний сократили персонал с октября 2008 года по настоящий момент. Процент сокращения численности персонала от общей численности подразделений:

Персональная арифметика

Ситуация на рынке труда изменилась, и теперь уже работодатель может диктовать свои условия. По информации ГК HeadHunter, экономические изменения конца 2008 года затронули весь рынок труда. По данным, полученным компанией с начала 2009 года, в Черноморско-Кавказском округе наблюдается переизбыток резюме. «На сегодняшний день отмечается явный переизбыток резюме в таких сферах, как «высший менеджмент», «управление персоналом/тренинги», «банки/инвестиции/лизинг» и прочие. Менеджеры этих отраслей еще некоторое время будут испытывать высокую конкуренцию при трудоустройсте. Относительная стабильность в отраслях «транспорт/логистика», «медицина/фармациевтика», «продажи», «производство».

Елена Штомпель:

— В большинстве сегментов рынка количество кандидатов значительно превышает количество вакантных рабочих мест. Но уникальные специалисты, узкоспециализированные работники, инженеры, экономисты, высший руководящий состав предприятий по-прежнему высоко ценятся. Нельзя забывать о том, что в первую очередь сокращают более «слабых» сотрудников. Ценного специалиста, ищущего работу, можно встретить, как правило, если предприятие было ликвидировано. Если прогнозы по поводу второй волны кризиса оправдаются, то разрыв между спросом и предложением рабочей силы увеличится. Тем не менее через полгода или год кризис пойдет на спад, и соотношение между спросом и предложением станет противоположным.

Эксперты же предрекают, что буквально через полгода рынок вновь повернется лицом к работнику.

Анна Миленченко, НotJob.ru:

— За последние три месяца в сфере строительства доля вакансий постоянно увеличивалась (декабрь, январь, февраль). В январе было на 35% больше вакансий, чем в декабре. А в феврале на 66% больше, чем в январе. Чаще всего в строительной сфере ищут руководителей направления и инженеров (средняя зарплата — 25 125 руб.).

Для сравнения: в Ростовской области инженерам-проектировщикам в среднем предлагают 30 000 руб. А по данным компании «АНКОР», с октября 2008 года по настоящий момент в 22% краснодарских компаний общее количество открытых вакансий увеличилось, в 11% компаний общее количество открытых вакансий уменьшилось и 67% компаний заморозили бюджеты на рекрутмент.