Рынок труда оживает

Специалисты компании HeadHunter провели исследование кадрового рынка в строительной сфере и, сравнив ситуацию в начале 2009 года с сегодняшним днем, сделали вывод о том, что положение на строительном рынке труда стабилизировалось.

Экономический кризис вызвал резкое снижение объемов финансирования строительных объектов, что привело к замораживанию множества проектов и резкому снижению спроса на специалистов в области строительства — управленцев, архитекторов и т. д.

По словам директора ростовского представительства HeadHunter Марины Александриной, если в 2008 году на одну вакансию чаще приходилось одно-два резюме, то к началу 2009 года на рынке труда количество соискателей превышало потребность строительных компаний примерно в 4 раза. Тем не менее уже весной этого года нельзя было однозначно охарактеризовать ситуацию: с одной стороны, кризис и небольшое количество рабочих мест и качественных предложений, а с другой — жалобы работодателей на отсутствие профессионалов.

Индекс HeadHunter, который рассчитывается как соотношение количества резюме к количеству вакансий, с января начал снижение, что и говорит об увеличении спроса на профессионалов в строительной области. Несмотря на то, что в июле данный показатель вырос до 2,2, а в последующие месяцы постоянно изменялся — то в меньшую, то в большую сторону, ситуация на рынке труда строительной отрасли относительно стабильная.

— Здоровым для рынка труда считается индекс HeadHunter, равный двум, то есть на одну вакансию должно приходиться два резюме, поэтому, судя по показателям индекса HeadHunter осенью 2009 года, на сегодняшний день соотношение спроса и предложения в строительной сфере оптимально, — уверяет Марина Адександрина.

Заработные платы в 2009 году по сравнению с предыдущим годом сократились по разным специальностям на 15–30%. Однако работодатели все еще готовы предложить высокий уровень оплаты труда соискателям, чьи навыки, опыт и компетенции отвечают требованиям. Кстати, предъявляемые требования нельзя назвать завышенными или неадекватными. Для технических специалистов (проектировщиков, сметчиков и проч.) — это знание необходимых в работе программ, высшее образование (в 90% случаев техническое или профильное). Тут стоит также отметить, что опыт работы является обязательным для всех специальностей, разница лишь в количестве лет, требуемых для соискания той или иной должности. Кризис рынка труда ударил больнее всего по молодым специалистам и студентам. Большинство вакансий рассчитано на специалистов с опытом работы, реализованными проектами. Как такового возрастного ценза для соискателей нет (к тому же законодательство регламентирует этот момент), однако соискателям без опыта работы довольно сложно претендовать на существующие на сегодняшний день позиции.

По просьбе «Вестника» компания HeadHunter составила описание части присутствующих на рынке вакансий с указанием требований и заработных плат:

Источник: КА HeadHunter.