Строительная отрасль в ЮФО наращивает количество и вакансий, и резюме, несмотря на немногочисленность строительных проектов в ЮФО. Количество вакансий в январе 2012 года по сравнению с аналогичным периодом в 2011-м выросло на 60%, а количество резюме — на 40%.
В январе — феврале 2012 года по Южному округу больше всего вакансий, востребованных в строительной сфере, было размещено на позицию «инженер» — 36% и «главный инженер» — 13%, что свидетельствует о потребности компаний в руководящих и опытных инженерных специалистах. Спросом также пользовались прорабы — 10%.
Среди соискательских предложений на управленческие позиции самыми активными были инженеры — 39% от всех резюме среди востребованных позиций, прорабы — 14% и директора — 11%. На одном уровне по востребованности находятся позиции руководителя проекта, геодезиста, сметчика, проектировщика, хотя запросы по ним не так часты, как потребность в инженерах.
В строительной сфере в Южном округе на протяжении 2011 года наблюдалась ситуация дефицита кадров, хотя в некоторые месяцы ситуация приближалась к «здоровой». В январе 2012 года значение индекса HeadHunter было 1,6, в феврале — 1,8. Это значит, что рынок наращивает обороты, «просыпается», но значительного роста пока не ожидается, так как динамика 2011 года показывает, что в строительной сфере есть сложности и весной могут быть корректировки в сторону дефицита.
Активность соискателей, откликавшихся на вакансии, достаточно стабильна в каждом из месяцев. Видно, что в январе 2012 года соискатели более активно ищут работу в строительной сфере. Февраль пока не закончился, но уже сейчас мы видим большую активность соискателей, чем в феврале 2012 года. Наиболее завышенные зарплатные ожидания в январе — феврале 2012 года проявили соискатели на позицию «начальник отдела» — на 33% больше, чем готовы им платить работодатели. Прорабы и руководители проекта также ожидают получить от работодателей больше, чем те предлагают, — на 25% и 21%, соответственно. Парадоксальная ситуация, в которой работодатели готовы платить больше ожиданий потенциальных соискателей, свидетельствует о дефиците компетентных специалистов с необходимой квалификацией. Так, главные инженеры, как и инженеры, в своих запросах более умеренны, их ожидания превышают предложения по зарплате на 12% и 9%. За год произошла коррекция в ожиданиях у директоров и начальников участка, на этих позициях соискатели ожидают получить меньше, чем предлагают работодатели.
Средняя предлагаемая и ожидаемая зарплата
| Должность | Предлагаемая зарплата | Ожидаемая зарплата |
| Директор | 50 000 | 45 000 |
| Начальник отдела | 30 000 | 40 000 |
| Начальник участка | 55 000 | 40 000 |
| Руководитель проекта | 40 000 | 50 000 |
| Главный инженер | 40 000 | 45 000 |
| Прораб | 29 000 | 35 000 |
| Инженер | 27 500 | 30 000 |
| Геодезист | 32 500 | 25 000 |
| Сметчик | 20 000 | 25 000 |
| Проектировщик | 25 000 | 25 000 |
