Когда Наталья Пушкарева возглавила ЗАО «ВСДРСУ», здесь было всего 28 единиц техники, спустя 12 лет, ее уже 139 единиц. Запущен свой бетонный узел, работают
В Волгодонске — городе строителей — существует серьезный дефицит на квалифицированных представителей этой профессии. Сегодня некоторые бригады строителей, в том числе и волгодонские, рванули за «длинным рублем» на строительство олимпийских объектов в Сочи, многие уехали работать вахтовым методом на стройки Москвы и Подмосковья. Наталья Пушкарева вплотную столкнулась с этой проблемой, когда у предприятия появилсь необходимость построить несколько серьезных объектов собственной инфраструктуры: новую производственную базу, надстройку над административным зданием — его 4-й этаж, базу отдыха и новые бытовые помещения со всеми удобствами для работников на заводе АБЗ. Создать такие условия, чтобы на предприятие приходили специалисты — это стало сверхзадачей руководителя.
Сегодня Наталья Пушкарева считает социальную политику предприятия главным секретом успешного менеджмента. Управленческая стратегия «ВСДРСУ» предусматривает большой набор инструментов и методов работы с «человеческими ресурсами», в т.ч. проверенную и осмысленную за 12 лет кадровую политику. Руководитель считает, что коллектив играет ведущую роль в коммерческом успехе компании. Улучшение условий труда, социальные гарантии, программы помощи работникам позволяют привлекать и удерживать наиболее ценные кадры, укреплять лояльное отношение людей к компании, способствуют достижению целей предприятия.
Каждая бригада управления, работающая по всему городу, имеет новый транспорт, новые «вахтовки», в которых предусмотрен даже туалет. Всегда есть очищенная питьевая вода и необходимая спецодежда. Выдается беспроцентная ссуда молодым работникам для продолжения учебы, а также при приобретении квартир. Всем сотрудникам оказывается необходимая материальная помощь в случае болезни.К подбору кадров руководитель подходит с особым вниманием. Два года искала Наталья Пушкарева машиниста экскаватора. Важны были не только профессиональные качества, но и умение работать в команде, ответственность, желание совершенствоваться в рабочей профессии. В этом году на ВСДРСУ пришли двое молодых ребят, братья, один из которых теперь работает на экскаваторе, а второй — на катке. Таким образом, на предприятии складываются целые семейные династии, что директором только приветствуется. Это способствует развитию взаимопомощи, сплачивает коллектив и увеличивает его производственные возможности.
Успешно решаются и возникающие
Сегодня опыт ВСДРСУ показывает, что удержать специалистов и привлечь молодежь в строительную отрасль возможно, предложения работы в других регионах проигрывают по сравнению с теми условиями, которые можно получить сегодня в родном городе. На ЗАО «ВСДРСУ» стабильная высокая заработная плата, причем, всегда есть возможность дополнительно подработать в выходные дни, полный социальный пакет, спецодежда, доставка на работу и с работы, и каждый день, в отличие от вахтового метода, человек имеет возможность находиться рядом с семьей и заниматься полноценным воспитанием детей.
Благодаря продуманной кадровой политике ЗАО «ВСДРСУ» сегодня — динамично развивающееся предприятие с растущим бизнесом, с четко сформулированными целями по техническому перевооружению, росту объемов производства, и «приводным ремнем» этих процессов является персонал.
В этом году ЗАО «ВСДРСУ» сдает в эксплуатацию 168-й километр шоссе
ЗАО «ВСДРСУ» — единственная
Интенсивно развивается и само предприятие. Начато строительство новой производственной базы на улице Степной, где для нее выделен участок земли. Старая база уже перегружена, так как постоянно идет наращивание производственных мощностей предприятия и укрепление
Коллектив ЗАО «ВСДРСУ» поздравляет
347000, Ростовская обл., г. Волгодонск, ул. Морская, 7
Тел.: (86392)
