Компания начинала с монтажа окон, затем попробовала свои силы в строительстве коттеджей, ангаров, складов и других коммерческих помещений, а немного позже освоила еще одно направление — капитальный ремонт. Сегодня специалисты предприятия готовы взяться за выполнение любых задач, будь то проектирование, подготовка документации, строительство, капремонт или логистика.
Несколько лет назад «ДомСтройКомплект» активно включилась в реализацию национальных проектов и все это время успешно справляется с работой над объектами разной сложности. Построенные и отремонтированные предприятием здания базируются не только в Республике Марий Эл: в портфолио компании — несколько сооружений, построенных на территории Республики Татарстан, а с 2023 года она работает и в новых регионах — возводит здесь административные и социальные объекты.
В числе проектов организации — благоустройство Марий парка, капитальный ремонт СОШ N° 10 и СОШ «Оршанская 13», ангар для грузового сервиса в п. Сенькино, пристройка к заводу «Метма» в Йошкар-Оле, роботизированная автомойка в пгт Медведево и многие другие. А сейчас компания строит коттеджный поселок закрытого типа на 28 домов в д. Шоядур.
«Все наши проекты отличает высокое качество и оперативность в работе над ними, — говорит директор ООО «ДомСтройКомплект» Рустам Юнусов. — Работу мы всегда завершаем в срок, а при строительстве используем высококачественные материалы и современные технологии».
Это становится возможным благодаря хорошо оснащенной и постоянно обновляемой материально-технической базе компании и команде грамотных и высококвалифицированных специалистов. На самом старте компании здесь трудились всего два человека, а сейчас коллектив объединяет более 50 человек, каждый из которых искренне увлечен своим делом и постоянно повышает квалификацию.
«Кадровый ресурс — самый ценный, ведь сотрудники работают над каждым проектом с полной самоотдачей. Мы со своей стороны стараемся создать для них самые комфортные условия: вовремя выплачиваем зарплату, которую сохраняем на конкурентном уровне, помогаем сотрудникам с приобретением жилья — вносим часть первоначального взноса за квартиру, дарим автомобили, компенсируем затраты на топливо, — делится Рустам Юнусов. — Такая кадровая политика дает свои результаты: наша команда с каждым годом становится больше, и мы точно знаем, что можем положиться на каждого сотрудника».
