В 2026 году ООО «ДРСУ-Дон» отмечает 30-летний юбилей. За это время предприятие построило и отремонтировало несколько сотен объектов дорожной инфраструктуры, многие из них стали для Ростовской области по-настоящему знаковыми. В «ДРСУ-Дон» признаются, что в основе успешной многолетней работы лежит целый ряд факторов, среди которых пристальный контроль за качеством реализации проектов и грамотная кадровая политика.
«Первоначальная задача любой дорожной организации — осуществлять входящий контроль качества материалов, поскольку именно от этого напрямую зависит, насколько долго прослужат построенные или отремонтированные объекты, — уверен генеральный директор ООО «ДРСУ-Дон» Олег Кулик. — Именно поэтому такое большое внимание мы уделяем развитию лаборатории, которая позволяет контролировать дорожные работы на соответствие объекта нормам и требованиям законодательства: на ее базе проводим постоянные испытания, апробируем новые материалы».
Каждый сотрудник предприятия осознает свою ответственность за конечный результат проекта, именно поэтому работает с полной самоотдачей. Именно этот принцип лежит в основе формирования слаженной команды «ДРСУ-Дон» и дает свои результаты: сегодня коллектив предприятия объединяет более 300 настоящих профессионалов, за спиной которых огромный опыт реализации объектов самой разной сложности. Несмотря на вызовы, с которыми в последние годы столкнулась дорожная отрасль, число сотрудников «ДРСУ-Дон» с годами только растет, и это неудивительно, ведь для них создают максимально комфортные условия, способствующие тому, что многие остаются здесь на долгие годы. На предприятии работают целые династии. К слову, во главе «ДРСУ-Дон» на протяжении уже многих лет остаются представители одной семьи, и по этой причине здесь так сильны управленческие традиции.
Со студенческой скамьи. На предприятии уверены: кадры нужно воспитывать. Вот почему такое большое внимание здесь уделяют взаимодействию с профильными учебными заведениями: студентам предоставляют места для практики, выдают целевые направления. После того, как молодые люди попробовали свои силы, их всегда готовы принять в ряды коллектива и создать все условия для дальнейшего профессионального развития.
«Очень многие ребята после прохождения практики возвращаются к нам на постоянную работу, и это отрадно. Мы стараемся быть к ним особенно внимательными. Мое личное убеждение — с молодежью нужно работать, и тогда она обязательно приятно тебя удивит. Молодые сотрудники — это, как правило, ребята с горящими глазами и большим желанием работать, они хорошо разбираются в новых технологиях и могут привнести в работу коллектива свежий взгляд, но пока не имеют достаточного опыта. На этом этапе наша главная задача — помочь им восполнить данный пробел», — делится Олег Кулик.
Для этого на предприятии развивают систему наставничества: за молодым сотрудником закрепляют мастера, который охотно делится своими знаниями и опытом с коллегой, только начинающим свой путь в профессию. Благодаря этому у девушек и юношей есть возможность задать все интересующие их вопросы, уточнить непонятные детали и получить практические знания. Накопив необходимый опыт, начинающие сотрудники получают возможность карьерного роста и решения новых задач.
При этом на предприятии не забывают и о повышении квалификации тех, кто трудится в его стенах уже много лет. Здесь уделяют большое внимание переобучению сотрудников, подтверждению их навыков и умений. Такие проверки каждый работник проходит регулярно и только после этого возвращается к выполнению стоящих перед ним задач.
Рабочий процесс. Сейчас команда «ДРСУ-Дон» погружена в реализацию нескольких проектов на территории Ростовской области: в работе — ремонт, реконструкция и строительство более 10 участков автодорог и мостовых переходов в Ростове-на-Дону, Аксайском и Азовском районах и других муниципалитетах региона. Сотрудникам предприятия приходится одновременно работать сразу на нескольких объектах, и это для них определенный вызов.
«Когда работа не прекращается круглые сутки, это требует совсем других компетенций. В данном случае речь идет не только о знаниях и опыте, но и о выносливости, способности удерживать внимание и нести ответственность за конечный результат. Говоря о круглосуточной работе, я нисколько не преувеличиваю: наши сотрудники работают в несколько смен, дежурят, проводят постоянный мониторинг. Приходится быть на связи и поздно ночью, и рано утром, если возникают непредвиденные ситуации или нужно срочно решить какой-то вопрос, — делится генеральный директор ООО «ДРСУ-Дон». — Я убежден, что каждый человек должен размышлять над тем, что он может сделать для улучшения своей жизни, работы, результатов собственного труда. Нашу команду я особенно ценю потому, что ее члены разделяют этот взгляд, а потому общими силами мы приходим к важным итогам».
Экспертная площадка. Несмотря на то, что «ДРСУ-Дон» реализует все свои проекты на территории Ростовской области, на протяжении уже нескольких лет предприятие активно взаимодействует с новыми регионами. Сегодня, когда в Новороссии ведутся активные строительные и ремонтные работы с большим потенциалом и заделом на будущее, не возникает особой необходимости в том, чтобы делиться с коллегами опытом. Однако «ДРСУ-Дон» по-прежнему выступает экспертной площадкой, поскольку новые идеи и инициативы обсуждаются при его непосредственном участии.
«Новые материалы и технологии сначала апробируются институтами на нашей базе, а затем внедряются на новых территориях, поскольку там нет возможности проводить эксперименты, нужно строить быстро и много будучи заранее уверенными в результате», — объясняет Олег Кулик.
С заделом на будущее. На протяжении многих лет еще одним принципом, который всегда способствовал успешной работе «ДРСУ-Дон», остается постоянное стремление вперед и желание развиваться, совершенствовать свою деятельность. Этот постулат остается неизменным и сегодня, а потому предприятие с уверенностью смотрит в будущее и готово подарить Ростовской области и ее жителям не одну сотню качественных автодорог, которые прослужат долгие годы.
