По данным SuperJob, дефицит кадров в России продолжается. Об этом говорит такое соотношение: примерно 200 тысяч вакансий против 40 тысяч активных резюме. Таким образом, на одного соискателя приходится 5 вакансий. Этими данными в ходе форума недвижимости «Движение» поделился президент НОСТРОЙ Антон Глушков.
Сегодня становится очевидным, что время легкой и быстрой «мобилизации» иностранных рабочих, как привыкла работать большая часть подрядных и генподрядных организаций, заканчивается. Мигранты, конечно, останутся, однако их привлечение станет более дорогим удовольствием.
По мнению Антона Глушкова, бизнес сегодня стоит перед выбором: рисковать, полагаясь на усложняющейся импорт рабочей силы, либо опять же рисковать, при этом инвестируя в подготовку собственных кадров через программу «Профессионалитет». Второй из названных рисков касается, прежде всего, возможного перехода сотрудников к конкуренту, предложившему большую зарплату.
Однако, несмотря на такой риск, бизнес должен пересмотреть свое отношение к инвестициям в кадры. Недопустима ситуация, когда, как сегодня, создано всего 24 кластера «Профессионалитета» в крупных городах, в год создается всего 2-3 кластера.
«Все усилия по росту производительности труда обречены на провал, пока мы не обеспечим базовый уровень квалификации у основного рабочего персонала. Без своих квалифицированных кадров рост производительности – миф», – считает президент НОСТРОЙ.
